公司裁员时，员工应如何捍卫自己的利益？

公司裁员时，员工应了解自己的权益并依法捍卫。依据《劳动合同法》，特定员工如孕期女职工等不得被裁，且公司需提前30日通知或支付代通知金。若公司违法裁员，员工可能面临失业且无法获得应有补偿的严重后果，因此必须及时采取措施维护自身权益。
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公司裁员，员工如何应对？1.确认自己是否属于不得被裁员工，如孕期、产期女职工等。2.与公司协商，了解裁员原因、补偿方案等，争取合理补偿。3.若公司未提前30日通知，要求支付代通知金。4.确认公司是否足额缴纳社保，未缴或欠缴可要求补缴。5.如公司违法裁员，收集证据，向人社局申请劳动仲裁。
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公司裁员时，员工常见的处理方式包括了解自身权益、与公司协商、申请劳动仲裁等。员工应首先确认自己是否属于不得被裁范围，再与公司就补偿等问题进行协商。若协商无果，且公司存在违法行为，可依法向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁来捍卫权益。