60岁公司要求我自动离职，是否合法？

公司要求60岁员工自动离职不合法。依据《劳动合同法》，除非特定情形，否则公司无权单方面要求员工离职。若公司强行要求，可能面临法律诉讼及赔偿。严重情况可能导致公司声誉受损，影响员工士气及企业稳定。
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公司无权要求60岁离职。应对方式：1.与公司沟通，了解离职原因，争取合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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对此情况，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起法律诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。