签了劳动合同的大专毕业生，考上专升本后应届

签了劳动合同的大专毕业生，考上专升本后，应届生身份通常不受影响。分析：从法律角度看，签订劳动合同主要确立了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，并不影响个人的学历身份。专升本考试及录取是基于个人的学习能力和成绩，与是否签订劳动合同无关。因此，即便已经签署劳动合同，一旦被专升本录取，个人的学历层次提升，应届生身份在学业上仍然有效。提醒：若用人单位以已签订劳动合同为由，拒绝承认专升本后的应届生身份或相关权益，可能涉及劳动纠纷，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过沟通协商，明确双方权利义务；二是必要时采取法律手段维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。若沟通无果，或用人单位行为明显违反法律规定，可考虑咨询律师，准备相关证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.沟通协商：向用人单位人力资源部门说明自己已被专升本录取，请求确认劳动合同继续履行的同时，不影响自己的应届生身份及学业相关权益。2.收集证据：保留专升本录取通知书、劳动合同、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。3.法律咨询：若用人单位拒绝承认或提出不合理要求，咨询专业律师，了解自身权益，准备劳动仲裁或诉讼材料。4.劳动仲裁诉讼：在律师指导下，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位纠正错误行为，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。